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第230章 疯癫姐妹团（第1页）

第230章疯癫姐妹团

一般新人刚入职场，都会有一个或者多个老师傅带着。

大公司尤其如此。

这种老师傅，称作mentor。

mentor主要是两类，一个是经验丰富同事，一个是主管领导。

前者更容易打成一片，可以更快的适应新环境。不过，因为对方只是多了些经验而已，前程充满了不确定性，跟了这种mentor，在未来的事业发展里没什么太大帮助。

如果投靠了主管领导，这就不一样了。

情商高点、智商强点，说不定就成为了主管领导的嫡系心腹。只要主管领导晋升顺利，那么就能一人得道鸡犬升天，他的嫡系也会跟着沾光，步步高升。

不过，很多新人都喜欢找一个经验丰富的同事带着。

因为双方级别相当，是平等的关系，相处起来更融洽。

跟领导相处就不一样了，有高下之分，不够平等。

很多新人刚进社会，心气都比较高，都幻想着人人平等，一点委屈都没法接受，有一种不肯受半点窝囊气的傲骨，很难放低身段跟领导相处。

导致职场起步就错了，就很难再有事业上的起色。

不过，相比于这两种，还有一种更靠谱的mentor。

就是人事部的hr。

外企、科技巨头都有这样的制度安排，除了对员工的业务进行指导外，还有心理层面的疏导，也就是hr的工作。

如果有一位人事部的高手当mentor，那就太吃香了。

因为大公司的人事部都要负责业务，所有的员工头顶都有一位hr来专门对接，这就意味着人事部是一家公司里信息汇总的地方。

公司里做了哪些项目、哪个部门有什么资源，哪个领导更受重视、哪个业务是核心业务，谁是重点培养目标、谁最有机会获得下一步的晋升……

这些都在人事部的掌控之中。

跟了一位有才华的hr，就等于在职场里开了上帝视角。

甚至在这个部门里做的不好了，可以请hr去帮忙，争取调到核心业务的好领导手下，然后给几句美言，进入对方的嫡系势力。

也就是说，交好了一位人事部的mentor，就等于在职场里拥有了更多的选择权。

这要远比任劳任怨的当牛做马出苦力强！

就像周浩然来到红星台。

他要怎么做？

第一步，先结交人事部的何瑾组长。

第二步，站队孟主任。

最后才是跟经验丰富的前辈叶鸿运交好，请他给予一些指点。

上辈子，周浩然在互联网大厂里步步高升，就有一位“顶头上司”，在负责他公司里业务之外的一切事宜，就是人事部的副总监稽映阳。

她性格洒脱、率真坦荡，而且杀伐果断，有时候都不像是个女性。