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第十四章 水桶型人才(第1页)

这也是当初陆铭推测认为,那个隐秘组织吸纳这些人才,其目的有可能是开拓一个全新的环境之类。

毕竟,应用人才可以做到即插即用,一吸纳进来就可以直接放到岗位上面去发挥实际作用。而理论人才,就算有再多成果,距离现实落地也有很远距离。

确认了应用层这一标准,那么,对于某一个科学领域来说,便足以筛选掉至少三成人选。

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张定山手指轻轻敲着桌面,沉吟道:“羽。他所就职的化工厂,主要是生产聚氯乙烯的。但在化工领域之中,他的能力同样全面。他不仅对于基础的三酸两碱的工业化、规模化生产有较深了解,对于石油化工也有不俗的知识储备。

可以说,在某些极端条件下,他甚至可以独自一人设计出一套化工产品生产线出来——不说性能多么优异,节能减排、环保方面多么杰出,至少,绝对能用。

其余的一些专家同样如此。

这种人,大概可以称之为“水桶型人才”。也即,能力比较全面,没有什么短板。

“全面型人才,性价比才高。吸纳一个,就等于吸纳了好几个。如此看来,那个隐秘组织目前的当务之急,是搭建起科学类别的框架,只要广度,对于深度暂时没有太多要求。”

“我同意这个划分标准。”

这个标准,也得到了几人的认可。

高级知识分子这一条标准,可以将占据总人数大约八成的普通知识分子筛选出去。之前的应用层与理论层之间的划分,则筛选出去了大约三成的备选。

全面型人才与专精型人才之间的划分,则可以在剩下的七成备选之中,再筛选出去至少99。

毕竟,全面型人才的数量可是相当稀少的。

如此,需要行动二队几人重点关注的,便只剩下了总人数的大约万分之十四。

也即,每一万从事相关领域工作的人之中,仅有十四人符合这一筛选标准。

“还是太多了。”

张定山摇头。

对于一个从业者人数动辄数百万数千万的领域来说,哪怕仅仅万分之十四的人,也高达一千到一万人左右。

要严密监控如此众多的备选,很显然是不现实的。

必须要再一次提高筛选标准。

何薇沉吟道:“纵观已基本确定的这些目标,他们基本都具备一定的级别,算是身处高位……算了,这不成立。”

“身处高位”这一点,不能用来做筛选标准。原因很简单,之前的几次筛选,基本上已经将普通人全都排除在外。能通过筛选的,能力如此优秀突出,极大可能本来就身处高位。

陆铭沉吟道:“我想,我们应当可以从其余方面再想一想。比如,个人性格。

能在如此颠覆性的事件面前,依旧能保持冷静,保持保密,并作出理智判断,以极大的决断作出脱离人类社会,解除一切社会关系,与过去完全切割的人,必定是一个坚毅果决,极有决断力的人。”

吕卿良回想片刻,想了想目前基本上已确定了的这些人,虽然此刻还并未对他们每一个人都做性格画像,但,依据目前的了解,用坚毅果决,极有决断力来形容他们,并不过分。

“我赞同。”

这也是当初陆铭推测认为,那个隐秘组织吸纳这些人才,其目的有可能是开拓一个全新的环境之类。

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