自从世界上的第一家公司诞生以来,关于公司治理管理方面的学术研究与制度创新就从未停止过。
不断有聪明的人在这套框架内添砖加瓦,与时俱进。
到了如今,任何一个成熟的大公司,都有无数可以借鉴的经验。哪怕再糟糕的制度,也不会离谱到哪里去。
所以真要说,这套薪酬方案有多大的纰漏,是不至于的。但问题也就出在这里,市场部的薪水待遇,是否要适当倾斜?也未必是一个非黑即白的选择题,怎么安排都能有说得通的理由。
老板就是来定这个方向的,但是在做这件事情之前,李旭需要知道,值不值得这么做。
黄玲玲办事的确很有效率,这个丫头看上去只是一个年纪不大的小秘书,但不得不说,她的工作能力完全匹配得上这份薪水。
市场部的经理姓潘,在黄玲玲的安排下,两人在打篮球之前并没有特别的交流。
黄玲玲则告诉李旭说:“李总,事情都已经安排好了,您只管去之前说好的地方打篮球,到时候潘经理会在那儿偶遇你的,嘻嘻。”
李旭点了点头。
初次到公司,公司的不少中层眼下还不怎么认识自己,所以这段时间一个重要的安排是这周五的员工大会,届时会由他来主持总结一下这个季度的工作。
无论是体制内还是大公司,这种大型的会议,会务都是相当重要的事情。参会人员、时间地点、议程以及会议上需要用到的材料都会反复进行审核,最终传递到他的那里来进行拍板。
但是实际上,李旭并没有将重心放在上面。
上一世的时候,他很重视这种公开讲话的场合,因为他觉得只有在主席台上主持会议讲话,念稿子,发表一些官腔很重的发言才能树立自己的权威。
但这一世李旭不在意别人是否能在大堂里将他认出来,然后立刻点头哈腰,恭恭敬敬地喊上一声“李总好”。
他的名字会出现在公司内部的各种文件里,签发人是李旭,这便足够了。所有人都知道李旭是他们这家公司的最终boss,不知道长什么样子也没关系,只需要明白这个人是你们的老大,便足够了。
权力从来是不需要抛头露面的。
所以相比于这个会议,李旭更在意的是另外一件事情,也就是一个月后的锦丰银行项目的招标。
这个项目对于分公司来说十分重要,这也是集团涉足银行系统的首次尝试。